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Recrutamento e Seleção por Competências

Objetivo do Curso
  1. Capacitar o profissional nas técnicas de recrutamento e seleção orientadas pela gestão por competências.
  2. Promover a medição e análise do processo de R&S, dando tangibilidade ao processo e garantindo o mapeamento e controle dos seus recursos.
Público Alvo

Interessados em atuar como profissionais da área de recrutamento e seleção de pessoas como colaboradores de uma empresa ou como consultores de mercado.

Conteúdo Programático
  • A História do RH
  • Gestão por Competências: conceitos e definições
  • Definição de Competências: Competências Organizacionais, Funcionais e Individuais (Comportamentais e Técnicas)
  • Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos
  • Análise do Mercado de Trabalho Global: Tendências e Perspectivas
  • Levantamento de Perfil da Vaga
  • Processo de Recrutamento por Nível de Cargo: Diferenças
  • Recrutamento Interno ou Externo: Vantagens, Desvantagens e Implicações Práticas
  • Busca e Monitoramento de Fontes de Recrutamento: Construção de Indicadores de Pessoas e de Negócio
  • Modelo de Recrutamento
  • Tecnologias para Recrutamento
  • Dinâmicas de Grupo com Foco em Competências
  • Seleção de Pessoas com Deficiência e Menores Aprendizes: Legislação, Adaptação no Processo Seletivo, Cuidados Fundamentais, Metodologias para Seleção.
  • Entrevista por competência: Principais características
  • Elaboração de Perguntas, Roteiro de Entrevista, Rastreamento de respostas e adaptação de perguntas
  • A Entrevista e Técnicas de Abordagem
  • Simulações de Entrevistas
  • Laudo, Parecer, Diagnóstico e Avaliação
  • Book de Candidatos
  • Turn over, Absenteísmo, Candidatos Inscritos
  • Planos de Ação
Resultados Esperados
  1. Domínio do processo de recrutamento e seleção por competências, para imediata aplicação.
  2. Habilidade na medição e análise do processo de R&S, dando tangibilidade ao processo e garantindo o mapeamento e controle dos seus recursos.
Sobre o Tema

Pré Requisito: Conhecimentos básicos de estrutura de gestão.
Carga Horária: 24 (vinte e quatro) horas.
Material didático: Apostila e atividades práticas.
Quórum máximo para turmas abertas: 10 (dez) participantes.